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公司各科室開展董事會報告學習討論活動(三)

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2月18日上午進行了“企業文化,是公司的核心競爭力。”章節的集中學習,會上薛總強調:人才可以引進,技術可以被超越,規模、價格可以被小而靈活的沖破,管理模式可以被復制,而唯獨企業文化不可被仿制,企業文化是一個企業的靈魂,是一個企業的核心競爭力。薛總要求大家在討論的過程中要敞開思緒,認真討論如何把我們的企業文化做的更好,怎樣更有助于企業的發展。

會后,大家進行了認真的學習討論,并根據個人的理解寫出了學習心得。

李亞軍同志認為:紅星文化是廣利達公司獨有的管理文化,激勵文化,宣傳正能量的文化;孝忠信義仁是公司的理念文化、社會文化。所以在工作中,行動上發揚修扣精神,思想上樹立紅星文化,社會和家庭上宣傳公司的孝忠信義仁。

楊金麗同志認為:企業文化是企業中不可缺少的一部分,優秀的企業文化能夠營造良好的企業環境,便于提高員工的文化素質和道德水平,好的企業文化具有凝聚力的作用,是一個企業的核心競爭力,所以在企業管理中要把企業文化建設作為重中之重,做好了企業文化,對企業大有好處。

馬莉同志認為:企業文化是一個公司的核心競爭力,是一個企業生存的必然動力,做好企業建設要做好以下幾方面的工作:企業形象上做好對內對外的宣傳、讓企業文化融于公司的經營管理層面、組織大家共同成長和進步、為員工設立病假從實質上關心關愛員工生活、將修扣精神運用于平時的工作,以完成任務為考核標準、進一步規范紅星、金星、銀星發放制度、組織全體員工集體就餐等等。

盧戰成同志認為:廣利達的紅星文化、修扣精神、孝忠信義仁是經過長時間的積累從實踐提煉出來的,形成了我們的精神支柱和勇往直前的力量,在公司工作有一種自豪感、優越感、使命感。

李金勝同志認為:企業文化建設需要我們每個人積極參與,從我做起,從每一件事做起,弘揚正氣,堅決抵制歪風邪氣和不正之風;加強學習,全面提高職工的素質,樹立正確的人生觀和價值觀;軟實力和必要的硬件建設都要抓;要通過適當的途徑,采取恰當的措施不斷體現企業文化建設。

李愛鳳同志認為:企業文化它是一種看不到摸不著的東西,也是長期倡導和企業廣大員工積極踐行的,它潛移默化地融于我們企業生產經營的各個方面,根植于員工的思想,體現于員工的一言一行中,它可以把全體員工凝聚在一起,最大限度地激發和調動員工的積極性與創造性,推動企業向前發展。

李莉莉同志認為:文化是一種內涵,是一種氣質,是內在的一種體現,是文明的象征,是一個人和一個組織的標簽、特征,而企業文化是一個企業的靈魂,是區別于其它企業標志性的特征。所以,我們要做好企業建設的捍衛者,不斷將紅星文化、修扣精神、孝忠信義仁發揚光大。

馮勝利同志認為:企業文化要能夠“看得見”,出現在公司的每個角落,不斷宣傳和闡釋我們的文化;企業文化還要“感受到”,感受來自于切身的工作,與相關的考核、團隊、制度等,而培養學習的文化,形成學習的氛圍;企業文化更要每一個員工“自己做”,做到全員參與,讓員工在實際工作中感受到文化的力量。

王磊同志認為:要堅持和保持企業“孝忠信義仁”的口號,建議公司經常組織團隊配合的工作和活動,使員工之間的配合更默契。不斷做好宣傳工作,創造出屬于廣利達的服務體系和服務口號,讓更多的客戶和朋友們認可廣利達公司。

鄭瑞同志認為:建議每次客戶還貨較多的時候,不定時集體挑扣、涂油,更好地體現公司的企業團隊問題,客戶現場能看到我們的配合,也是一次無聲的宣傳機會。繼續鞏固、實質化我們的企業文化,做到與時俱進不斷更新,加大宣傳、樹立典型,共同努力實現企業發展蒸蒸日上的美好愿景!

楊濟豪同志認為:對于我們的企業文化,要正確看待,相互傳遞正能量,發揚正面積極的東西。修扣精神是一場場血戰出來的,孝忠信義仁說的很全面,紅星文化指引著我們前進。所以我們要保護公司的利益,堅守公司的榮譽,做好自己的本職工作,為公司的發展貢獻力量。

邱國利同志認為:不斷加強學習,通過不斷努力,對企業文化進行全面深入地學習和思考,做到對企業文化沒有誤解、偏解、錯解和淺解,做到愛崗敬業、始終保持一顆進取的心及嚴謹的工作作風,對待本職工作要勤勤懇懇、盡職盡責,追求精益求精,做到發現問題及時調查、找原因、找對策,直至處理完成。

孫延超同志認為:廣利達企業文化是經過多年摸索總結的,給員工留下了深深的烙印,這種力量看得見摸得著,充分體現了企業文化是一種內在美,也是內部的一種精神,一種向往,一種信仰,在外體現出了一種素質,一種修養。我為身為廣利達人感到驕傲、感到自豪,愿為逛了廣利達付出行動,緊跟企業步伐前行!

員麥香同志認為:在基礎工作中要心往一處想,勁往一處使,擰成一股繩,實事求是、腳踏實地地工作,通過學習自覺做到“一切有利于企業發展的事我們就干,一切有利于企業團結的事我們就干”,實現公司的長遠發展。

常小平同志認為:我們要把企業文化應用到企業的管理層面中,增強企業的凝聚力。只有不斷總結我們的現有企業文化,不斷地將我們的企業文化生動化、實質化,才能使我們的企業屹立不倒,實現我們的廣利達大公司夢。

公司對于同志們積極開展學習、討論給予肯定和表揚,同時號召全體員工繼續做好學習討論,結合公司和工作實際,真正做到學以致用,為公司發展貢獻力量

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